ALTICOME
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Qualiopi AFNOR France Compétence

Tout savoir sur le contrat d’apprentissage

Tout savoir sur le contrat d’apprentissage

Pour une insertion professionnelle réussie, ALTICOME vous accompagne dans votre recherche d'emploi en contrat d’apprentissage sur Cesson-Sévigné et son secteur. La formation en alternance est la solution idéale pour se former et augmenter son employabilité. Pour en savoir plus, contactez notre centre de formation professionnelle.

Fiche explicative

Les modalités du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) évolutif, entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Quels sont les intérêts du contrat d’apprentissage ?

  • Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.
  • Suivre une formation en préparant un diplôme de niveau supérieur reconnu par l’état.
  • Acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise.
  • Bénéficier d’une formation gratuite pour l’apprenant, financée par un OPCO.
  • Construire un parcours de formation sur mesure.
  • Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.

Qui est concerné par le contrat d’apprentissage ?

Les jeunes de 16 à 29 ans, titulaires du BAC, quelle que soit la spécialité.

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?

La durée de la formation dépend de la durée du contrat d'apprentissage : entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé.

A quelles qualifications prépare t-il ?

Le contrat d’apprentissage permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir :
• Un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Qui est le maître d’apprentissage ?

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage chargé d’accompagner le jeune en formation. ALTICOME entretient des relations de proximité avec le tuteur dans le cadre du suivi de l’alternant.

Quelle est la rémunération en contrat d’apprentissage ?

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d'un apprenti est fixée sur la base d'un temps plein de 151,67 heures.

Bénéficiaire : Moins de 21 ans
Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égal au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : 43% du SMIC.

Bénéficiaire : 21 ans et plus
Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égal au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : 53% du SMIC.

Bénéficiaire : 26 ans et plus
Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égal au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : salaire le plus élevé entre le 100% du smic et le salaire minimum conventionnel.

A Noter !
Attention : ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Notre accompagnement pour les alternants

Basée à Cesson-Sévigné, en Ille-et-Vilaine (35), notre école vous accompagne pour trouver un emploi sous contrat d’apprentissage dans les environs de Rennes, Chantepie et Noyal-sur-Vilaine.

L’accompagnement est personnalisé :
• Entretien d’1 heure et définition de votre projet.
• Atelier CV et recherche d’entreprise.
• Suivi personnalisé.
• Mise en relation avec nos entreprises partenaires.
• Préparation et simulation d’entretien d’embauche.

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