RYTHME D'ALTERNANCE
1 semaine en formation,
3 semaines en entreprise.
PRÉREQUIS
Etre titulaire d'un BAC + 2 ou équivalent, d'un niveau 5.
ACCESSIBILITÉ
- Bus : réseau STAR - Lignes C1 et C2 (arrêts “Sauvaie” et “Carsat Rennes”)
- Métro : arrêt POTERIE
- Train : arrêt halte POTERIE
- Rocade de Rennes : accès rapide et à 300 mètres de la rocade sud
OBJECTIFS
Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.
Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l'entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.
Cette formation BACHELOR européen Ressources Humaines est un diplôme privé de la FEDE et rattaché à la certification professionnelle de "Chargé de Développement des Ressources Humaines" :
- Chargé de Développement des Ressources Humaines, titre certifié de Niveau 6
- Code NSF 315
- Code RNCP38438
- Enregistré au RNCP le 21/12/2023
- Délivré par CDE FEDE France.
ACTIVITÉS :
- Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
- Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)
- Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
- Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines
- Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
- Evaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
- Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise
- Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH
CONDITIONS :
- DURÉE : 553 Heures.
- DÉLAI D'ACCÈS : De janvier à septembre.
- RENTRÉE : De septembre à novembre.
- MODALITÉS D'ADMISSION : Entretien personnalisé de motivation et étude du dossier pédagogique.
- ACCOMPAGNEMENT : ALTICOME vous accompagne dans la recherche d’entreprise et vous met en relation avec ses partenaires
COMPÉTENCES ACQUISES :
- BLOC 1 | Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
- BLOC 2 | Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- BLOC 3 | Mettre en œuvre la politique de recrutement
- BLOC 4 | Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
Les 4 BLOCS de compétences doivent être acquis lors des évaluations pour obtenir le Titre.
TARIF :
Gratuit pour l'apprenant - formation financée dans le cadre d'un contrat d'alternance (contrat d'apprentissage / contrat de professionnalisation).
MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION :
Formation en présentiel, travaux en mode projet, pédagogie inversée, études de cas.
Les blocs de compétences peuvent être validés dans leur intégralité tout au long de la formation. Il est également possible de valider 1 ou plusieurs blocs selon les objectifs du candidat. La formation se valide en présentiel selon le rythme d'alternance 1 semaine à l'école / 2 semaines en entreprise.
ACCESSIBILITÉ :
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Cycle d’études d'1 an post Bac + 2. Certification professionnelle accessible par la VAE.
L’accès à la préparation au titre « Chargé de Développement des Ressources Humaines » est ouvert pour un cycle de formation d'un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d'un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
CONTENU DE LA FORMATION BACHELOR CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES
Le Bachelor Chargée.e des Ressources Humaines se découpe en 7 Unités d'Enseignements (UE)
Administrer les Ressources Humaines
- Veille juridique et gestion réglementaire
- La gestion de la paie
- Accompagner la performance RH
Le bien-être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
- Gestion du dialogue social et des relations collectives
L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
- Marketing RH et marque employeur
- Recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Le développement d’une organisation apprenante
- La place de la formation dans l’entreprise
- Recueil des besoins en compétences
- Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences
Culture et Citoyenneté Européennes
- Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- Le management interculturel des ressources humaines
Langue vivante européenne 1
Ce module permet :
- D’acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.
Pratique professionnelle
Dans le cadre d’une expérience professionnelle en entreprise, il découvre son futur milieu professionnel en appréhendant les réalités d’une activité en rapport avec la gestion des ressources humaines. Cette expérience d’apprentissage est prolongée par la rédaction d’un rapport d’activité soutenu oralement devant un jury professionnel.
Que faire après le Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines ?
Plusieurs options s’offrent au titulaire d’un Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines : poursuivre ses études afin de se spécialiser ou entrer directement dans la vie professionnelle.
Poursuite d’études
Le titulaire d’un Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines peut poursuivre ses études vers une formation de niveau Bac+5 dans les domaines des ressources humaines, du droit social ou du management.
À Alticome, une poursuite d’études peut notamment être envisagée vers :
Le Bachelor permet également d’envisager certaines écoles de commerce ou formations spécialisées, selon le dossier et le projet de l’étudiant.
Débouchés professionnels
Le titulaire d’un Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activité et dans des structures de toute taille, des PME aux grands groupes, dès lors que l’organisation gère du personnel.
Parmi les métiers accessibles après le Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines :
- Chargé(e) de développement des ressources humaines
- Chargé(e) de ressources humaines
- Gestionnaire administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation
- Assistant(e) RH polyvalent(e)
Avec l’expérience, le titulaire du Bachelor peut évoluer vers des fonctions RH avec davantage de responsabilités, notamment la coordination d’une équipe RH, la responsabilité d’un périmètre de gestion du personnel ou le développement des compétences au sein de l’entreprise.
Les principales missions
En entreprise, les missions du chargé de développement des ressources humaines s’organisent principalement autour de trois domaines :
Administrer le personnel et les relations sociales
- Gérer l’administration du personnel, la paie et les congés
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
- Contribuer au bien-être au travail et au dialogue social
Recruter et intégrer les talents
- Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Participer à la marque employeur et à l’attractivité de l’entreprise
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
Développer les compétences et la diversité
- Recueillir les besoins en compétences
- Construire et suivre le plan de développement des compétences
- Promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances
Bachelor européen Chargé de Développement des Ressources Humaines
Diplôme privé de la FEDE - Niveau 6 du Cadre européen des certifications (CEC)
