BTS GPME | Gestion des Petites et Moyennes Entreprises

RYTHME D'ALTERNANCE

2 jours en formation, 
3 jours en entreprise.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d'un BAC ou équivalent, d'un niveau 4.

ACCESSIBILITÉ

• Bus : réseau STAR - Lignes C1 et C2 (arrêts “Sauvaie” et “Carsat Rennes”)
• Métro : arrêt POTERIE
• Train : arrêt halte POTERIE
• Rocade de Rennes : accès rapide et à 300 mètres de la rocade sud

FORMATION À LA GESTION D'ENTREPRISE 

Le titulaire du BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises (GPME) prépare à travailler en étroite collaboration avec la direction d’une petite ou moyenne entreprise. Le titulaire du diplôme est un gestionnaire polyvalent, capable de prendre en charge des missions variées liées à la gestion administrative, commerciale, comptable ou encore des ressources humaines.

Le titulaire du diplôme est un gestionnaire polyvalent, capable de prendre en charge des missions variées liées à la gestion administrative, commerciale, comptable ou encore des ressources humaines. Ses activités couvrent deux grands axes : le support au fonctionnement de l’entreprise et l’aide à la prise de décision du dirigeant. Il intervient dans la relation clients-fournisseurs, la gestion des risques, le suivi du personnel et l’organisation interne. La communication, écrite comme orale, est au cœur de ses missions puisqu’il joue un rôle d’interface entre l’entreprise et ses partenaires.

Le BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises est un diplôme d’État de niveau 5 (code RNCP 38363). Il répond au référentiel suivant :

PRÉREQUIS : 

• Être titulaire du Baccalauréat (ou tout titre ou diplôme de niveau 4). 

OBJECTIFS : 

• Développer des compétences dans le domaine de la gestion d'entreprise.
• Obtenir le BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises (diplôme d'état de niveau 5).

CONDITIONS :

• DURÉE : De 1100 Heures à 1350 Heures selon le dispositif.
• DÉLAI D'ACCÈS : De Janvier à Septembre. 
• RENTRÉE : De Septembre à Novembre.
• MODALITÉS D'ADMISSION : 
  • Inscriptions Alticome : Entretien personnalisé de motivation et étude du dossier pédagogique - Vous avez la possibilité de prendre contact avec nous hors Parcoursup, où des places sont également proposées.
  • Inscriptions Parcoursup : cliquez ici. Nombre de places proposées via Parcoursup en contrat d'apprentissage : 15.

APTITUDES ACQUISES :

• Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
• Participer à la gestion des risques de la PME
• Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
• Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

Enseignement Professionnel

Bloc 1 | Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

• Rechercher des clients par prospection ou répondre à un appel d’offres
• Gérer les opérations courantes relevant de la gestion des processus de vente et d’achat
• Accueillir, informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations

Bloc 2 | Participer à la gestion des risques de la PME

• Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
• Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
• Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en terme de trésorerie

Bloc 3 | Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME

• Assurer le suivi administratif du personnel
• Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments 
• Participer à la gestion des RH

Bloc 4 | Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

• Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME 
• Améliorer les processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
• Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
• Participer au développement de la performance commerciale et financière de la PME

Enseignement Général

Culture générale et expression :
Appréhender et réaliser un message écrit

• Respecter les contraintes de la langue écrite
• Synthétiser des informations
• Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposées en lecture

Communiquer oralement 

• S’adapter à la situation
• Organiser un message oral

Langue vivante étrangère 1 - Anglais

• Compréhension de documents écrits 
• Productions et interactions écrites 
• Productions et interactions orales

Culture économique, juridique et managériale
Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée

• Analyser des situations auxquelles l’entreprise est
  confrontée
• Exploiter une base documentaire économique, juridique
  ou managériale
• Proposer des solutions argumentées et mobilisant des
  notions et les méthodologies économiques, juridiques ou
  managériales
• Etablir un diagnostic (ou une partie de diagnostic)
  préparant une prise de décision stratégique
• Exposer des analyses et des propositions de manière
  cohérent et argumentée

Débouchés professionnels

Grâce à sa polyvalence, le titulaire d’un BTS GPME peut exercer dans de nombreuses petites et moyennes entreprises. Il peut également travailler au sein de grandes entreprises, d’associations ou d’organismes publics lorsque les missions correspondent à ses compétences.

Exemples de métiers et d’évolutions professionnelles accessibles après le BTS GPME :

• Assistant de gestion en PME
• Assistant administratif
• Assistant commercial
• Assistant ressources humaines
• Assistant de direction
• Secrétaire administratif
• Office manager
• Assistant comptable
• Assistant achats
• Assistant gestionnaire

Le titulaire du BTS GPME peut ainsi intervenir dans différents services de l’entreprise et évoluer progressivement vers des fonctions de gestion ou de coordination avec l’expérience professionnelle.

Les principales missions

En entreprise, les missions du titulaire d’un BTS GPME s’organisent autour de plusieurs domaines :

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs

• Participer à la recherche et au suivi des clients
• Préparer les devis, commandes et factures
• Suivre les règlements et les opérations commerciales
• Rechercher et suivre les fournisseurs
• Participer aux achats et aux approvisionnements

Participer à la gestion des ressources humaines

• Assurer le suivi administratif du personnel
• Participer aux processus de recrutement
• Suivre les dossiers des salariés
• Contribuer à la communication et à la cohésion interne

Participer à la gestion des risques

• Réaliser une veille
• Identifier et suivre certains risques de l’entreprise
• Participer à la démarche qualité
• Contribuer à la mise en place d’actions préventives

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

• Organiser les activités et les réunions
• Participer au suivi de l’activité
• Mettre à jour des tableaux de bord
• Participer au développement commercial
• Contribuer à la communication de l’entreprise