MASTERE | Manager des Ressources Humaines

master rh rennes

LES PRINCIPES DE LA STRATÉGIE MARKETING D'UNE ENTREPRISE

Le management des Ressources Humaines est aujourd’hui présent dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales.

La fonction Ressources Humaines requiert des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations. Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH aborde des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, l’éthique, etc.

Cette formation Mastère Manager des Ressources Humaines prépare au titre : 

  • Manager des Ressources Humaines, titre certifié de Niveau 7
  • Codes NSF 315, 315n et 315t
  • Enregistré au RNCP le 21/12/2023
  • Délivré par FORMATIVES.

PRÉREQUIS : 

  • Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6
  • Valider un entretien individuel de motivation

OBJECTIFS :

  • Elaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser des dispositifs de développement des RH
  • Manager le service et les innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales

CONDITIONS :

  • DURÉE : 992 Heures.
  • DÉLAI D'ACCÈS : De janvier à septembre. 
  • RENTRÉE : De septembre à novembre. 
  • MODALITÉS D'ADMISSION : Entretien personnalisé de motivation et étude du dossier pédagogique.
  • ACCOMPAGNEMENT : ALTICOME vous accompagne dans la recherche d’entreprise et vous met en relation avec nos partenaires.

APTITUDES ACQUISES :

  • BLOC 1 | Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • BLOC 2 | Superviser des dispositifs de développement des RH
  • BLOC 3 | Manager le service et les innovations RH
  • BLOC 4 | Piloter la performance sociale
  • BLOC 5 | Promouvoir les relations sociales

ACCOMPAGNEMENT : 
ALTICOME vous accompagne dans la recherche d’entreprise et vous met en relation avec nos entreprises partenaires.

TARIF : 
Gratuit pour l'apprenant - formation financée dans le cadre d'un contrat d'alternance (contrat professionnalisation / contrat d'apprentissage)

MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION : 
Contrôles continus semestriels, examen final soutenance et épreuves écrites.

ACCESSIBILITÉ : 
Formation accessible aux personnes en situation d'handicap.

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CONTENU DU PROGRAMME DE FORMATION DU MASTÈRE Manager des Ressources Humaines

Le Mastère Manager des Ressources Humaines se réalise sur 2 années.

MASTÈRE | 1ère Année


1 - Gestion d’Entreprise

  • Finances et comptabilité budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH

2 - Gestion administrative et législation

  • Droit social et du travail
  • Gestion du personnel

3 - Management

  • Management des processus
  • Management de la diversité
  • Communication interne
  • Gestion de projet

4 - Outils et Techniques RH

  • PGI, système d’information SIRH
  • Paie
  • TIC, Digital RH
  • Anglais professionnel

5 - Stratégie d’entreprise

  • Politique d’entreprise
  • Stratégie d’entreprise
  • Ethique et culture d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international

6 - Compétences professionnelles RH

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Salaires et rémunérations
  • CSE
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH

7 - Valorisation des compétences professionnelles

  • Suivi des projets
  • Séminaires culture métier
  • Préparation aux épreuves du titre

MASTÈRE | 2ème Année
 

1 - Gestion financière RH

  • Budgets sociaux
  • Investissements RH, contrôle de gestion sociale
  • Bilan social et audit

2 - Gestion administrative et législation

  • Direction du service RH/Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Prévention et RPS, veille juridique
  • Relations institutionnelles

3 - Performance et innovations sociales

  • Processus RH et qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Mobilités internes et externes
  • Prospective RH
  • QVT

4 - Outils et techniques RH

  • Analytique RH
  • Anglais professionnel

5 - Stratégie d’entreprise

  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d’entreprise et communication RH

6 - Compétences professionnelles RH

  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus de recrutement
  • Ingénierie de la formation

7 - Valorisation des compétences professionnelles

  • Méthodologie mémoire
  • Séminaires culture métier
  • Préparation aux épreuves du titre
     
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