Tout savoir sur le contrat de professionnalisation
ALTICOME vous accompagne tout au long de votre contrat de professionnalisation sur Rennes et son secteur. En plus de bénéficier d’une formation gratuite, vous vous intégrez au sein d’une entreprise et apprenez votre futur métier. Pour en savoir plus, contactez notre centre de formation professionnelle.
Les modalités du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir un diplôme ou une qualification reconnue.
Quels sont les intérêts du contrat de professionnalisation ?
- Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.
- Suivre une formation en préparant un diplôme de niveau supérieur reconnu par l’état.
- Acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise
- Bénéficier d’une formation gratuite pour l’apprenant, financée par un OPCA
- Construire un parcours de formation sur mesure.
- Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.
Qui est concerné par le contrat de professionnalisation ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans, titulaires du BAC, quelle que soit la spécialité.
Quelle est la durée d'un contrat de professionnalisation ?
Signé par l’employeur et le bénéficiaire, le contrat de professionnalisation est un véritable contrat de travail établi sur l’imprimé Cerfa (disponible sur www.alternance.emploi.gouv.fr). ALTICOME peut établir l’intégralité des formalités administratives pour constituer votre contrat de professionnalisation (Cerfa, conventions de formation, annexes administratives, programme détaillé, calendrier de formation…)
Il peut être conclu en CDD de 6 à 12 mois et porté à 24 mois pour les formations diplômantes de type BTS.
A quelle qualification prépare-t-il ?
Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir :
- Un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
- Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Qui sera mon tuteur de contrat de professionnalisation ?
Lorsqu’elle recrute un salarié en contrat de professionnalisation, l’entreprise doit désigner un tuteur chargé d’accompagner le salarié en formation. ALTICOME entretien des relations de proximité avec le tuteur dans le cadre du suivi de l’alternant.
|
Moins de 21 ans
|
21 - 25 ans
|
26 ans et plus
|
|
|---|---|---|---|
| BAC Général | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 85 % du minimum conventionnel ou 100% du SMIC (si plus favorable) |
| Titulaire d'un Titre ou Diplôme Professionnel |
65% du SMIC | 80% du SMIC | 85 % du minimum conventionnel ou 100% du SMIC (si plus favorable) |
* Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égal au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur
Informations : Au 1er Novembre 2024, le montant BRUT du SMIC est de 1 801,80 €.