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MODALITES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LES MODALITES

LES MODALITES

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Quel interêt ?

Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.

• Suivre une formation en préparant un diplôme de niveau supérieur reconnu par l’état.

• Acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise.

• De bénéficier d’une formation gratuite pour l’apprenant, financée par un OPCO.

• Construire un parcours de formation sur mesure.

• Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.

Qui est concerné ?

Les jeunes de 16 à 29 ans, titulaires du BAC quel que soit la spécialité.

Pour quelle durée ?

Il peut être conclu :

La durée de la formation dépend de la durée du contrat d'apprentissage (entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé).

Pour Quelle qualification ?

Le contrat d’apprentissage permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir :

• Un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;

• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Avec quel maître d’apprentissage ?

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage chargé d’accompagner le jeune en formation. ALTICOME entretien des relations de proximité avec le tuteur dans le cadre du suivi de l’alternant.

Quelle rémunération ?

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d'un apprenti est fixée sur la base d'un temps plein de 151,67 heures.

Bénéficiaire : Moins de 21 ans

Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égale au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : 43% du SMIC 

Bénéficiaire : 21 ans et plus

Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égale au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : 53% du SMIC 

Bénéficiaire : 26 ans et plus

Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égale au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : Salaire le plus élevé entre le 100% du smic et le salaire minimum conventionnel.

A Noter !

Attention : ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Accompagnement :

• Entretien d’une durée d’une heure et définition du projet.

• Atelier CV et recherche d’entreprise.

• Suivi personnalisé.

• Mise en relation avec nos entreprises partenaires.

• Préparation et simulation d’entretien d’embauche.