LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN
La Gestion des Ressources Humaines est essentielle à la pérennité et à la croissance de l'entreprise. Son rôle est pluriel, à la fois stratège, social et administratif.
La structure RH varie en fonction de la taille et du secteur de l'entité. Les enjeux RH sont nombreux : mener une véritable politique RSE, améliorer le bien-être au travail, oeuvre pour favoriser l'employabilité des salariés, innover en matière d'expérience collaborateur, appréhender la digitalisation des processus RH. Les modes de travail évoluent et pour répondre à ces défis, les entreprises recrutent des Chargés de Ressources Humaines efficaces et polyvalents.
Cette formation BACHELOR Chargé.e des Ressources Humaines prépare au titre :
- Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE, titre certifié de Niveau 6
- Codes NSF 315n et 315r
- Enregistré au RNCP le 02/03/2020
- Délivré par FORMATIVES.
PRÉREQUIS :
Être titulaire d'un diplôme de niveau 5.
OBJECTIFS :
- Conduire une politique RH
- Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Développer des projets RH
- Accompagner la transformation digitale de la fonction RH
- Participer à l'amélioration continue de la fonction RH
- Développer la communication RH
CONDITIONS :
- DURÉE : 525 Heures.
- DÉLAI D'ACCÈS : De janvier à septembre.
- RENTRÉE : De septembre à novembre.
- MODALITÉS D'ADMISSION : Entretien personnalisé de motivation et étude du dossier pédagogique.
- ACCOMPAGNEMENT : ALTICOME vous accompagne dans la recherche d’entreprise et vous met en relation avec nos partenaires
APTITUDES ACQUISES :
- BLOC 1 | Conduire une politique RH
- BLOC 2 | Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- BLOC 3 | Développer des projets RH
Les 3 BLOCS de compétences doivent être acquis lors du Grand Oral pour obtenir le Titre.
TARIF :
Gratuit pour l'apprenant - formation financée dans le cadre d'un contrat d'alternance (contrat d'apprentissage / contrat de professionnalisation).
MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION :
Contrôle continu + Examen national + Grand oral + Dossiers et rapports. Les blocs de compétences peuvent être validés dans leur intégralité tout au long de la formation. Il est également possible de valider 1 ou plusieurs blocs selon les objectifs du candidat.
ACCESSIBILITÉ :
Formation accessible aux personnes en situation d'handicap.
Cycle d’études d'1 an post Bac + 2. Certification professionnelle accessible par la VAE.
Cette formation en Alternance vous intéresse ?
Vous pouvez déposer votre candidature en ligne
CONTENU DE LA FORMATION BACHELOR CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES
Le Bachelor Chargée.e des Ressources Humaines se découpe en 7 Unités d'Enseignements (UE)
UE 1 : Gestion d'Entreprise
- Politique et stratégie du service Ressources Humaines
- Ethique et culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- • Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)
UE 2 : Communication
- Communication interpersonnelle
- Communication interne
- Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
- Communication sur réseaux sociaux
- Négociation
UE 3 : Management
- Management d'une équipe
- Gestion des conflits
- Management Interculturel et de la diversité
UE 4 : Outils et supports RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
UE 5 : Techniques RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Politique des salaires et rémunérations
- Documents spécifiques gestion sociale
- GEC
UE 6 : Compétences Professionnelles RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- Comité Social et Economique (CSE)
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
UE 7 : Valorisation des Compétences Professionnelles
- Projet
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Cours de méthodologie : rédaction du Rapport d'Activités, du Dossier Projet et du Livret d'Employabilité)
- Training Grand Oral
