PLAN DE RELANCE AU RECRUTEMENT D'APPRENTIS 2022

30/05/2022

LES AIDES À L'APPRENTISSAGE PROLONGÉES JUSQU’EN JUIN 2022

Olivier DUSSOPT vient d’annoncer que les aides favorisant le recrutement d’alternants seront prolongées jusqu’à la fin de l'année. Mise en place au cours de l’été 2020, la prime à l'embauche d’un apprenti va être prolongée une nouvelle fois, face au très grand succès de ce dispositif.

L’aide à l’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

Une aide exceptionnelle est versée aux entreprises qui souhaitent favoriser l’intégration d’un ou plusieurs alternants au sein même de leur équipe.

Cette aide financière d’un montant de 5 000 € pour les mineurs et de 8 000 € pour les majeurs, était accordée pour la première année des contrats signés entre juillet 2020 et décembre 2021, selon des conditions d'âge et d'effectifs.
Désormais cette aide exceptionnelle est prolongée jusqu’en juin 2022. Le contrat doit donc être signé entre juillet 2020 et juin 2022.

Ce dispositif a eu un grand succès, en effet au cours de l’année 2020, 525 600 contrats d’apprentissage ont été signés, soit 42% de plus qu’en 2019 !

Quelles sont les conditions pour obtenir cette aide ?

Trois conditions sont actuellement requises afin de pouvoir faire la demande de cette aide :

L’âge du candidat à l’apprentissage doit être compris entre 16 et 29 ans
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, elles doivent compter au moins 5% d’alternants sur leur masse salariale

Quel est le coût pour l’entreprise ?

Cette aide a été conçue afin que l’embauche d’un apprenti ne représente qu’un faible coût pour la première année. De plus, pendant toute la durée du contrat, l’employeur est exonéré des charges sociales, excepté la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle, ainsi que certaines cotisations prévues par des conventions collectives.

À quel moment cette aide est-elle versée ?

L’aide est versée automatiquement lorsque vous, employeur, aurez transmis le contrat d’apprentissage signé à votre OPCO. Il vous faudra ensuite mentionner les informations concernant cette nouvelle embauche dans votre déclaration sociale nominative. Une fois ces démarches effectuées, l’aide est versée chaque mois lors de la première année du contrat d’apprentissage.

Pour plus d’informations sur cette aide : www.alticome.fr ou contact@alticome.fr