Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

ALTICOME vous accompagne tout au long de votre contrat de professionnalisation sur Rennes et son secteur. En plus de bénéficier d’une formation gratuite, vous vous intégrez au sein d’une entreprise et apprenez votre futur métier. Pour en savoir plus, contactez notre centre de formation professionnelle.

Fiche explicative

Les modalités du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir un diplôme ou une qualification reconnue.

Quels sont les intérêts du contrat de professionnalisation ?

Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.
Suivre une formation en préparant un diplôme de niveau supérieur reconnu par l’état.
Acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise
Bénéficier d’une formation gratuite pour l’apprenant, financée par un OPCA
Construire un parcours de formation sur mesure.
Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.

Qui est concerné par le contrat de professionnalisation ?

Les jeunes de 16 à 25 ans, titulaires du BAC, quelle que soit la spécialité.

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

Signé par l’employeur et le bénéficiaire, le contrat de professionnalisation est un véritable contrat de travail établi sur l’imprimé Cerfa (disponible sur www.alternance.emploi.gouv.fr). ALTICOME peut établir l’intégralité des formalités administratives pour constituer votre contrat de professionnalisation (Cerfa, conventions de formation, annexes administratives, programme détaillé, calendrier de formation…)

Il peut être conclu en CDD de 6 à 12 mois et porté à 24 mois pour les formations diplômantes de type BTS.

A quelles qualifications prépare t-il ?

Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir :

Un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
Un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Qui sera mon tuteur de contrat de professionnalisation ?

Lorsqu’elle recrute un salarié en contrat de professionnalisation, l’entreprise doit désigner un tuteur chargé d’accompagner le salarié en formation. ALTICOME entretien des relations de proximité avec le tuteur dans le cadre du suivi de l’alternant

Quelle rémunération pour le salarié ?

La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

Bénéficiaire : Moins de 21 ans
Bac général : 55% du SMIC.
Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égal au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : 65% du SMIC.

Bénéficiaire : 21 ans et plus
Cadre général : 70% du SMIC.
Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égal au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur : 80% du SMIC.

Bénéficiaire : 26 ans et plus
85 % du minimum conventionnel ou 100% du SMIC (si plus favorable).

A noter !
Attention : ces montants correspondent à la rémunération minimale légale, la convention collective dont relève l’entreprise (ou un accord de branche) peut prévoir une rémunération minimale supérieure.

Un parcours personnalisé pour les contrats de professionnalisation

Basée à Cesson-Sévigné, en Ille-et-Vilaine (35), notre école vous accompagne tout au long de contrat de professionnalisation dans les environs de Rennes, Chantepie et Noyal-sur-Vilaine.